保安作业员心思失衡是社会的隐形炸弹，这样对社会小区，学校，酒店等各方面的安靖也会形成不少影响!保安效劳的许多公司特注重安全这块，保安公司在招聘职工后，会对职工进行多方面作业技术，作业纪律，思想作业等全面培训，这样为后期给客户提供好的保安效劳打下好的根底!

　  保安权利缺少束缚，容易繁殖违法违规行为

　  由于违背车站相关规定，与车站保安发生争执，广东一位摩的司机的摩托车被扣，并被罚抄27字的标语1000遍，才领回了摩托车。这件事引起了人们对保安权利到底有多大的评论。更多的，一些人开端忧虑保安的权利如何能得到有用束缚，而不是变成一些单位和个人的“私家警察”。商场保安随意处分偷盗的顾客，演唱会保安推搡乃至殴伤歌迷……保安权利一旦缺少束缚，很容易就繁殖违法违规行为。

　  难以破解的恶性循环：低本质、低作业质量、低待遇

　  “现在人们大都把保安都当廉价劳动力，客户单位还都不想给高价，从作业来说，保安不少地方也是个临时性的作业，没有人当正式作业去看待。”保安公司作业人员说，“现在客户单位都很多缺保安，招保安也适当困难。”待遇越低，保安员本身本质、作业质量就越差;保安员本身本质、作业质量越差，待遇越低。

　  性情偏执的不去可当保安，上岗前应进行心思测验

　  跟着保安违法尤其是学校保安违法增多，一些保安公司在招聘保安时会进行心思测验，有些保安在测验中表现出性情过于过火、对特定领域有某些特别喜好，比方爱喝酒等，均属心思不过关。当然，这种测验还停留在较小的范围内，是为了有用地保证学校安保而进行的测验。事实上，上岗前进行心思测验应该成为全社会的普遍举措，应该大力推广。